随着新经济组织和新社会组织（简称“两新组织”）在鹰潭市经济社会发展中扮演着越来越重要的角色，其从业人员的精神文化需求也日益凸显。为加强对这一庞大群体的关心关爱，提升他们的归属感、幸福感和凝聚力，鹰潭市积极探索以多元化、精品化的文体赛事为载体，有效丰富“两新”组织员工的精神文化生活，营造积极向上、团结协作的良好氛围。
一、精准调研，对接需求策划赛事
成功的赛事策划始于精准的需求洞察。鹰潭市相关职能部门及工会、共青团等群团组织主动深入互联网企业、律师事务所、民办学校、物流园区等“两新”组织聚集区，通过座谈、问卷、走访等形式，广泛了解不同行业、不同年龄段员工的兴趣爱好与时间特点。调研发现，年轻员工普遍对团队协作类、时尚运动类和智力竞技类活动兴趣浓厚，同时也渴望有展示个人才艺、拓展社交圈层的平台。基于此，赛事策划摒弃“一刀切”模式，转向“菜单式”和“定制化”，确保活动既能吸引广泛参与，又能满足个性化需求。
二、打造品牌，构建多元化赛事体系
围绕“关爱·活力·融合”的主题，鹰潭着力构建层次分明、形式多样的赛事体系，打造具有地方特色的文化体育品牌：
- 团队凝聚力赛事：定期举办“两新”组织篮球联赛、趣味运动会、户外拓展挑战赛等。这些活动强调团队配合，能迅速打破人际隔阂，增强集体荣誉感。例如，举办的“聚力杯”园区企业拔河比赛，已成为深受欢迎的传统项目。
- 智慧与才华赛事：组织电竞大赛、创新创业方案大赛、主题演讲比赛、好声音歌手大赛等。这类赛事为员工提供了展示专业技能、创新思维和文艺才华的舞台，有助于发现和培养人才，激发组织内部活力。
- 健康生活风尚赛事：开展羽毛球、乒乓球公开赛，健步走积分赛，瑜伽或健身操团体赛等。倡导“快乐工作，健康生活”的理念，引导员工养成良好生活习惯，缓解工作压力。
- 文化融合体验赛事：结合鹰潭本土道教文化、铜文化、乡村旅游资源，设计文化寻踪、摄影比赛、短视频创作大赛等。让员工在比赛中深入了解鹰潭、融入鹰潭，增强地域文化认同。
三、创新机制，保障赛事可持续运营
为确保赛事活动常态化、长效化，鹰潭市积极创新组织与保障机制：
- 党建引领，多方联动：充分发挥“两新”组织党组织和工会的组织优势，联合文体广电旅游、人社等部门以及专业协会、社会机构，形成“党政引导、群团牵头、企业支持、员工参与”的协同办赛模式。
- 资源整合，搭建平台：有效利用公共体育场馆、公园绿地、企业活动室等场地资源，并鼓励企业提供赞助或冠名支持。利用线上平台进行报名、宣传和风采展示，扩大赛事影响。
- 激励赋能，激发内驱力：对赛事中涌现的优秀团队和个人给予荣誉表彰和适当奖励，并将参与情况作为评优评先的参考。更重要的是，通过赛事挖掘骨干，培养其成为组织内部文化活动的“火种”，实现自我组织、自我管理。
- 安全为先，专业保障：制定完善的赛事安全预案和医疗保障方案，特别是户外和高强度活动，确保所有参与者安全、快乐地享受比赛过程。
四、成效与展望
通过一系列精心策划的赛事活动，鹰潭市“两新”组织员工的精神面貌焕然一新。活动不仅疏解了工作压力，锻炼了身心，更在潜移默化中加强了企业文化建设，提升了员工的忠诚度与协作效率，促进了不同组织间的交流与合作，为优化营商环境注入了温馨的文化动能。
鹰潭市将继续深化“关爱两新组织”服务内涵，在赛事策划上更加注重精品化、数字化和融合化，探索引入更多沉浸式、体验式的新兴项目，让精神文化生活的“营养大餐”更加符合“两新”群体的口味，切实增强他们的获得感与幸福感，为鹰潭高质量发展汇聚更强大的“两新”力量。
